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Embodied e tangible learning: il corpo torna protagonista nella formazione aziendale
L’embodied o tangible learning è un approccio pedagogico applicato alla formazione aziendale e all’apprendimento digitale. Si tratta di un paradigma emergente, con solide basi di ricerca, che valorizza l’interazione fisica, la pratica e l’esperienza diretta per facilitare comprensione, memoria e cambiamento comportamentale. Dall’uso di oggetti reali a simulazioni immersive, questo modello si adatta perfettamente alla…
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Soft Skill e AI: come valutare l’empatia con l’intelligenza artificiale
La valutazione dell’empatia e dell’intelligenza emotiva con intelligenza artificiale è passata dall’essere una sperimentazione di nicchia a diventare parte integrante dei processi HR: assessment digitali, coaching automatizzato, formazione manageriale. La domanda non è più “se” usare l’AI per misurare competenze come empatia e ascolto attivo, ma “come” farlo in modo accurato, etico e realmente utile…
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Scegliere il giusto framework per la formazione digitale: guida pratica per HR e L&D
Un framework di digital learning aiuta HR e L&D a progettare percorsi formativi coerenti, misurabili e allineati al business. Vogliamo proporti una guida pratica per scegliere i modelli più efficaci, integrarli in azienda e usarli per creare percorsi orientati alle micro-skill e al miglioramento continuo delle performance, supportati da insight basati sui dati. Perché la…
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Micro-skill analytics: come tracciare e valorizzare le micro-competenze nel learning continuo
Perché oggi si parla di micro-competenze Nel mondo del lavoro che cambia alla velocità di un algoritmo, le competenze non bastano più: servono micro skill, unità agili e specifiche di sapere operativo che si aggiornano al ritmo delle sfide quotidiane.Sono i mattoni più piccoli del talento, ma anche quelli che costruiscono la flessibilità organizzativa. Secondo…
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Accessibilità digitale negli assessment gamificati: guida pratica
Gli assessment gamificati sono ormai una realtà consolidata nelle aziende che valutano competenze e potenziale. Ma perché gli assessment gamificati siano realmente efficaci devono mettere le persone al centro, tutte le persone. L’accessibilità digitale non è un dettaglio tecnico: è ciò che trasforma uno strumento in un’opportunità per tutti, valorizzando le differenze e promuovendo una…
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Intelligenza artificiale nei processi HR: equilibrio tra performance e benessere
Come può l’AI migliorare il benessere organizzativo?Se progettata in modo etico e supervisionata da team HR competenti, l’AI può rilevare segnali precoci di stress o burnout, offrire feedback personalizzati e supportare decisioni trasparenti, promuovendo un clima aziendale sano e inclusivo. Intelligenza artificiale HR: perché non possiamo ignorarla L’intelligenza artificiale è entrata nei processi HR in…
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Misurare l’efficacia della formazione aziendale: come applicare il modello Kirkpatrick nel digital learning
C’è un momento preciso, dopo la fine di un corso, in cui cala il silenzio.La piattaforma LMS ha registrato presenze e attività, i feedback sono compilati, il piano di formazione presenta un nuovo flag.Poi arriva, o dovrebbe arrivare, la domanda: “È servito davvero?” La formazione aziendale è spesso raccontata come un viaggio. In SKIMUP ne…
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Learning in the Flow of Work: cos’è e come applicarlo in azienda
Il 70% dell’apprendimento avviene sul lavoro. È questa la promessa del learning in the flow of work: un approccio che porta la formazione direttamente dentro il lavoro quotidiano, permettendo ai dipendenti di formarsi nel momento esatto del bisogno, senza interrompere le attività operative. Non più ore di teoria lontano dal contesto reale, ma micro-interventi agili,…
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Digital soft skill: cosa sono e come svilupparle nei percorsi di formazione aziendale
Le digital soft skill sono capacità come comunicazione efficace via chat, collaborazione su piattaforme condivise, empatia digitale e adattabilità tecnologica. In altre parole, non sono competenze tecniche, ma permettono di trasformare la tecnologia in risultati concreti attraverso comportamenti efficaci. Le digital soft skill sono considerate fondamentali da organizzazioni come OCSE e ETF, che le indicano…
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Il metodo delle 3C: come applicarlo nell’assessment aziendale
La parte più interessante dell’assessment non è capire chi hai davanti. È capire dove si trova rispetto a tre coordinate che la maggior parte degli HR ignora completamente. Come passare da un assessment piatto ad uno tridimensionale La maggior parte dei framework HR valuta le persone come entità isolate. Ma il talento non si esprime…
