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La prima suite che ti permette di farlo.
E quindi, se te lo chiedessero domani, sapresti dimostrarla?
La risposta, adesso, è sì.
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| Modulo | Risponde a… | Cosa fa | Cosa ottieni |
|---|---|---|---|
| Verifica efficacia formazione Scopri il modulo Verifica efficacia formazione | La formazione sulla sicurezza ha funzionato? | Registro attestati, verifiche programmate, osservazioni sul campo, azioni correttive | Formazione conforme all’Accordo Stato-Regioni e dimostrabile in un’ispezione |
| Test psicometrico Scopri il modulo Test psicometrico | Come si sentono davvero le persone? | Questionari generati secondo criteri scientifici validati, controllati e inviati in forma anonima | Una fotografia del clima aziendale |
| Competenze Scopri il modulo Competenze | Dove si blocca chi impara, e perché? | Assessment dai documenti aziendali, diagnosi delle lacune, micro pillole su misura | Lacune colmate con il contenuto giusto per ciascuno |
L’assessment aziendale è un sistema di valutazione strutturata delle competenze, progettato per selezionare candidati sulla base di criteri oggettivi anziché su impressioni. Per una PMI, significa smettere di affidare le decisioni di assunzione al “mi piace” e costruire un processo che tu puoi ripetere, documentare e migliorare nel tempo. Perché le PMI rinunciano all’assessment aziendale…
Il serious game aziendale è un’attività con meccaniche ludiche progettata con un obiettivo didattico esplicito, non solo di intrattenimento. Funziona come strumento di apprendimento quando il design segue regole precise e non quando si limita a rendere “più leggero” un contenuto. La ricerca lo conferma: l’effetto su motivazione e apprendimento dipende dal rigore del design,…
Il reporting HR registra cosa è accaduto: turnover, presenze, risultati delle valutazioni. L’analytics HR spiega perché è accaduto e anticipa cosa potrà accadere. È una differenza strategica. Le organizzazioni che usano entrambi in modo integrato riescono a passare dall’osservazione alla decisione in tempi molto più brevi. Per farlo servono dati affidabili, metriche rilevanti e un…
Fiducia, sicurezza psicologica e consapevolezza emotiva influenzano performance, retention e qualità delle decisioni. Sono fattori che producono segnali osservabili prima di diventare un problema economico. Le organizzazioni che li misurano in modo strutturato prendono decisioni di sviluppo più efficaci. C’è una riunione in corso, ma al momento di raccogliere gli apporti individuali scende un silenzio…
Una knowledge base può essere completa e aggiornata, ma questo non garantisce che il know-how sia realmente diffuso nell’organizzazione. Quando competenze ed esperienza restano concentrate in poche persone, aumentano dipendenza operativa, rallentamenti e difficoltà di trasferimento. Assessment, knowledge base e formazione aiutano a rendere il sapere più accessibile, utilizzabile e trasferibile. Quando la conoscenza esiste,…
La formazione digitale in azienda fallisce principalmente a causa di una “crisi dei contenuti” (corsi generici e non personalizzati), sovraccarico di testo (text overload), navigazione complessa dell’LMS e test basati sulla pura memorizzazione. Per renderlo efficace è necessario utilizzare il microlearning, scegliere i giusti tool di authoring, allineare i corsi ai KPI di business e…
Una Training Needs Analysis (TNA) efficace segue una sequenza precisa: (1) definire l’obiettivo organizzativo che la formazione deve supportare; (2) raccogliere dati sul gap attraverso più strumenti, osservazione, interviste, analisi delle performance, revisione dei ruoli; (3) analizzare e prioritizzare distinguendo i gap formativi reali da quelli motivazionali o di contesto; (4) tradurre l’analisi in decisioni…
Il problem solving è la capacità di analizzare una situazione critica, individuare le cause di un problema e trovare soluzioni efficaci in tempi rapidi. Nel lavoro moderno è una delle competenze più richieste perché aiuta team e aziende a gestire complessità, cambiamento e imprevisti. Cos’è il problem solving nel lavoro In azienda come nella vita…
Skimup è una suite che fornisce, tramite tre diversi moduli, la prova concreta della conoscenza aziendale e della verifica dell’efficacia della formazione. Funziona misurando le conoscenze delle persone, confrontandole con le necessità reali e intervenendo in automatico solo dove serve, per garantire conformità e risparmio di tempo e risorse.
La piattaforma è flessibile e permette di attivare solo i moduli di tuo interesse:
Sì. Skimup risponde all’Accordo Stato-Regioni 2025, che impone di verificare che la formazione sulla sicurezza abbia prodotto un effetto reale e non solo che sia stata erogata. Per garantirti la massima conformità, la piattaforma genera in automatico registri, verifiche programmate ed evidenze pronte da mostrare in caso di controlli.
Il supporto tecnico è Made in Italy, con un help desk dedicato disponibile in italiano, inglese e tedesco che garantisce tempi di risposta rapidi. Inoltre, sono disponibili servizi di consulenza premium con docenti specializzati per la strutturazione dei contenuti e l’ottimizzazione delle strategie formative.
Sì. Skimup si affianca perfettamente ai sistemi già in uso, come le piattaforme LMS aziendali, completandole senza sostituirle. Attivando i diversi moduli, la suite supporta la gestione delle risorse umane, il talent management, la profilazione comportamentale (attraverso l’assessment di clima e comportamenti) e la pianificazione strategica, offrendo uno strumento integrato per ottimizzare il performance management e l’efficienza operativa.
