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Industry insights
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Tendenze e analisi sul mondo HR: dati sulla forza lavoro, intelligenza emotiva, skill-based hiring e il know-how che resta nelle teste delle persone.
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Guida pratica all’European Accessibility Act per assessment e formazione digitale
Accessibilità digitale: cosa significa davvero per chi fa formazione Sei davanti al tuo schermo, come ogni giorno. Solo che oggi hai un problema alla vista. Non è nulla di grave, è passeggero, ma c’è lavoro da fare.Apri una piattaforma online, cerchi un dato, un documento, un contenuto.L’interfaccia è scura, disordinata, le scritte troppo piccole, le…
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Le 7 tecnologie HR che stanno cambiando la gestione delle persone nel 2025
Nel 2025 le risorse umane non sono più solo una funzione di supporto. Sono un motore strategico per la crescita aziendale. E il vero carburante? La tecnologia. Le innovazioni in campo tecnologico si susseguono vertiginosamente e alcune di esse stanno facendo la differenza e trasformando l’HR da operativo a predittivo, da amministrativo a esperienziale. Si parla…
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Approccio data driven nelle risorse umane: perché i dati stanno rendendo le HR più umane
La frase “secondo me” dovrebbe scomparire dal lessico HR quando si tratta di prendere decisioni. È naturale avere impressioni o “intuiti” su ciò che accade nell’organizzazione e la lunga esperienza sul campo spesso li legittima. Ma oggi un potente alleato trasforma l’opinione in fatto: è il dato. I dati svelano più che performance e assenze,…
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Predictive analytics e upskilling strategico: come anticipare le competenze con i dati
La trasformazione digitale ti mette di fronte a nuove sfide e queste sfide si portano dietro molti interrogativi. Cosa serve all’azienda 4.0? Ma soprattutto, cosa serve alle persone che popolano l’azienda 4.0? Le skill per rimanere competitivi devono essere coerenti con i bisogni del contesto ma il problema è: il contesto si evolve molto rapidamente,…
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Learning forum 2025
Partecipa al Learning Forum 2025: innovazione, wellbeing e assessment adattivo per una formazione aziendale personalizzata e sostenibile.
