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Learning Lab
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Formazione aziendale e digital learning: metodi, formati e competenze del futuro, con gli errori da evitare e le scelte che rendono la formazione efficace.
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Learning agility: come riconoscerla, misurarla e svilupparla in azienda
Ti sei mai chiesto perché alcune persone imparano al volo in contesti nuovi, mentre altre faticano a trasferire ciò che sanno? Questa è la learning agility: la capacità di apprendere rapidamente, disimparare ciò che non serve più e applicare nuove conoscenze in situazioni complesse e in continuo cambiamento. È una competenza chiave per adattarsi, innovare…
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Come gestire gli errori in azienda: guida per leader consapevoli
L’errore è visto come un nemico da cui difendersi sin da quando siamo piccoli. Con la consapevolezza dell’età adulta e nell’ambiente lavorativo diventa una vera minaccia perché considerato come segno di incompetenza e un fallimento da nascondere. Lo stress che ne deriva è noto e porta spesso a limitazioni nello sviluppo delle potenzialità personali e…
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Learning Culture: come costruire una cultura dell’apprendimento continuo in azienda
L’apprendimento non è un extra. È parte del lavoro. Hai mai notato come alcune aziende riescano a innovare costantemente mentre altre faticano a stare al passo? La differenza spesso si nasconde in un elemento invisibile: la cultura dell’apprendimento. In molte organizzazioni, la formazione resta scollegata dalla realtà operativa. È vissuta come un’attività formale, un evento,…
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Social Learning nei team distribuiti: guida pratica per HR
Il problema nascosto del lavoro ibrido La ricerca Microsoft su larga scala mostra che il lavoro remoto ha reso le reti di collaborazione “più statiche e isolate, con meno collegamenti tra diverse parti dell’organizzazione”. Mentre i dipendenti fully remote mostrano il più alto livello di engagement rispetto a ibridi e in presenza (Gallup) e uno…
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UX nella formazione digitale: guida pratica per migliorare l’esperienza utente nella formazione digitale
Cosa rende un corso di digital learning memorabile? Non sono solo i contenuti, ma anche il modo in cui vengono vissuti: pulsanti chiari, percorsi intuitivi, interazioni motivanti. Siamo nel regno della UX, L’User Experience, quella disciplina che fa la differenza tra un apprendimento noioso ed un’esperienza fluida, efficace ad ogni clic. Cos’è la user experience…
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Game-based assessment: simulazioni per misurare il potenziale in scenari realistici
Cos’è il game-based assessment e perché interessa l’HR Se pensi che il gioco serva solo per divertirsi nel tempo libero, forse è il momento di cambiare prospettiva. Immagina di dover scegliere il miglior talento per guidare un progetto critico. Hai due candidati: uno ha un CV perfetto, l’altro ha appena superato una simulazione gestendo un team…
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Microlearning in pratica: cos’è, come funziona e 7 esempi efficaci per la formazione aziendale
Cos’è il microlearning e perché è sempre più usato Il microlearning è una metodologia di apprendimento che prevede la fruizione di contenuti brevi, focalizzati e facilmente assimilabili. Si basa su pillole formative di pochi minuti, progettate per essere consumate rapidamente e spesso personalizzate secondo i bisogni dell’utente. È ideale per la formazione continua e l’apprendimento…
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Formazione personalizzata in azienda: come nasce da un assessment digitale
Hai investito tempo e risorse nella progettazione di un assessment digitale efficace, perché credi nel valore dell’innovazione, nel benessere delle persone e nella crescita della tua organizzazione. Ora hai in mano dati preziosi: gap di competenze, bisogni formativi, traiettorie di sviluppo. È naturale pensare a un piano di formazione unico per tutta l’azienda. Ma è davvero…
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Gamification nell’assessment: il segreto per engagement, crescita e performance
Perché i test tradizionali falliscono? L’alternativa è un assessment coinvolgente E se dicessimo addio ai test standardizzati? I dati raccontano una storia chiara – Solo il 14% dei leader ritiene che gli assessment tradizionali riflettano le proprie reali capacità– Il 65% dei dipendenti non trova alcuna ispirazione nelle valutazioni convenzionali delle performance– 8.9 milioni di…
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Digital Learning aziendale: Strategie HR per la formazione online innovativa nel 2025
Come ripensare la formazione aziendale nell’era della digital transformation Mentre il dibattito sul digital learning si concentra su AI e metaverso, un cambiamento più profondo sta influenzando l’apprendimento in azienda: la fusione tra momento formativo e momento lavorativo. Il learning “in the flow of work” sta scalando le preferenze dei learner rispetto alla formazione strutturata. Questo…
